Mais do que uma cor, o Setembro Amarelo representa um movimento mundial de conscientização sobre a importância da vida, da saúde mental e do bem-estar das pessoas.
Neste ano, trazemos algumas reflexões sobre esse tema tão relevante. Além de reforçar a importância da saúde mental por meio de campanhas internas, o momento se torna ideal para demonstrar cuidado com atitudes. Nesse cenário, o Plano de Saúde Unimed em parceria com a ACP surge como um dos benefícios mais poderosos para gerar engajamento e reforçar a cultura organizacional. Confira mais nesse post:
O papel estratégico do RH
Quando falamos de saúde integral, o RH pilota esses temas com protagonismo dentro da empresa, cabe ao setor identificar as necessidades, promover um clima organizacional saudável e oferecer ferramentas de apoio aos colaboradores.
Alguns exemplos de iniciativas que podem nascer dentro do setor:
- Programas de qualidade de vida e bem-estar;
- Acompanhamento psicológico e médico;
- Políticas de escuta ativa e apoio emocional;
- Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Esses fatores impactam diretamente na produtividade, no engajamento e na retenção de talentos. Quando colaboradores se sentem valorizados, conectados com o propósito da empresa e têm acesso a um ambiente que favorece seu desenvolvimento, o resultado é uma força de trabalho mais motivada. Ou seja, investir em produtividade é investir em pessoas. E quando cuidamos das pessoas, elas cuidam dos resultados!
Plano de Saúde: Atração e Retenção de Talentos
Benefícios bem estruturados criam ambientes onde os colaboradores se sentem seguros e isso não se limita somente a uma questão estratégica de uma empresa, mas também é um forte posicionamento no mercado que a empresa valoriza quem constrói seus resultados. Em um cenário cada vez mais competitivo que exige mais agilidade e propósito entre as empresas, o plano de saúde se torna um pilar importante para manter profissionais produtivos e leais!
Segundo pesquisa da Robert Half, 98% dos profissionais consideram os benefícios um fator decisivo ao avaliar uma proposta de emprego, e 80% desejam benefícios flexíveis ou personalizados. Além disso, na pesquisa, as pessoas concordam que seria interessante acontecer algumas alterações nos benefícios em geral, devido às mudanças no mercado de trabalho, o que reflete tanto o reconhecimento do mercado de trabalho quanto à atenção às suas necessidades individuais enquanto pessoa que existe além de um trabalho.
Impactos na cultura da empresa
Um benefício tão relevante quanto o plano de saúde, além de melhorar a qualidade de vida, também constrói uma cultura baseada em cuidado e pertencimento. Quando os colaboradores percebem que a empresa está comprometida com seu bem-estar, passam a enxergar o local de trabalho como um espaço seguro, humano e inclusivo.
Essa percepção fortalece valores como:
- Confiança – colaboradores sentem que podem contar com a empresa.
- Engajamento – equipes se dedicam mais quando percebem que são valorizadas.
- Pertencimento – cria-se uma comunidade em que todos cuidam uns dos outros.
- Propósito – reforça a ideia de que o trabalho está conectado com algo maior.
Por que o plano de saúde engaja?
O bem-estar físico e emocional influencia diretamente a produtividade e a motivação de qualquer equipe. Quando a empresa oferece um plano de saúde, transmite uma mensagem clara: “a sua saúde importa para nós”. Isso cria um vínculo de confiança e cuidado que vai muito além da relação profissional.
Pesquisas mostram que benefícios de saúde estão entre os mais valorizados pelos colaboradores — muitas vezes até mais do que reajustes salariais. Isso porque o acesso à saúde gera segurança para o presente e para o futuro, além de diminuir preocupações que poderiam interferir na rotina de trabalho.
Resultados para todos
Além do impacto humano, os resultados surgem também no dia a dia da organização: redução nos índices de absenteísmo, aumento da produtividade, diminuição da rotatividade e um clima organizacional muito mais positivo.
Em outras palavras, o plano de saúde é mais do que um benefício: é uma estratégia de engajamento e fortalecimento cultural. Ele mostra, na prática, que a empresa valoriza o capital mais importante que possui — as pessoas.
