Engajar e reter talentos continua sendo um dos maiores desafios para empresas de todos os portes. A alta rotatividade gera custos elevados, sobrecarrega equipes e compromete a produtividade. Nesse cenário, oferecer benefícios corporativos que façam sentido na vida real do colaborador é uma das estratégias mais eficazes, e os benefícios financeiros têm se mostrado aliados de peso.
Uma pesquisa da PwC revela que 57% dos trabalhadores dizem que suas dificuldades financeiras pessoais impactam diretamente no desempenho profissional. Ao disponibilizar soluções que reduzem essa pressão, a empresa não apenas melhora o clima organizacional, mas também fortalece sua marca empregadora. Diferente do que muitos pensam, benefícios financeiros não precisam onerar o caixa da empresa.
Um exemplo é o Vale Flex (Antecipação Salarial), solução oferecida pelo Banco Senff. Com ele, o colaborador pode antecipar parte do salário de forma simples e digital, com desconto direto em folha, sem juros e sem custos para o empregador. Isso significa liberdade para o funcionário e segurança para a empresa.
Vantagens de oferecer benefícios na sua empresa
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- Mais produtividade: colaboradores menos preocupados com finanças têm mais foco no trabalho
- Menos absenteísmo: redução de faltas relacionadas a questões financeiras.
- Maior retenção: empresas que oferecem soluções reais são mais valorizadas.
- Imagem fortalecida: a marca passa a ser vista como parceira no dia a dia do colaborador.
Ainda segundo a pesquisa realizada pela Great Place to Work, empresas com pacotes de benefícios sólidos registram até 47% menos rotatividade e 20% mais produtividade. É um investimento que retorna em desempenho, engajamento e satisfação. Isso mostra que, ao cuidar do bem-estar financeiro da equipe, a empresa também protege sua própria saúde operacional.
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